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(中央社記者謝佳珍台北8日電)監察院工友因不滿監察院秘書處通知不同意工友應徵其他機關移撥職缺,向監察委員陳情;為維護公務機關工友權益,監察院今天通過請人事總處、勞動部及監察院秘書處檢討改善。

監察院下午發布新聞稿指出,今年7月11日立法院總務處致函監察院,稱有工友職缺27名,對外徵求中央各機關學校有意願工友應徵。監察院工友、駕駛獲悉後,有15人陸續向監察院秘書處請發機關移撥「同意函」,希望到立法院應徵工友。

不過,監察院秘書處以同時間大量工友申請移撥將影響庶務運作為由,以一紙「通知」公告周知「本院工友、技工(含駕駛)如擬應徵他機關移撥職缺,經考量移撥人員將影響本院業務正常運作,本院均不予同意移撥,並且不予核發本機關同意函等相關文件」,引發監察院工友質疑監察院秘書處過於強勢,違反平等原則,因此向監察委員陳情。

監委王美玉、仉桂美申請自動調查,並於今天提案經內政及少數民族、教育及文化委員會聯席會議決議通過,為維護公務機關工友的勞動權益,請人事總處、勞動部及監察院秘書處切實檢討改善。

調查報告指出,一般公務人員在機關間的商調,基於尊重原服務機關首長用人權限,僅於調任機關通過錄取後,才函商原服務機關同意調任。為何工友卻須提前至面試甄選階段即要求出具原服務機關的同套房飯店意函?

調查報告說,如果原服務機關不核發「同意函」,工友連參與應徵的機會都將被剝奪,嚴重影響工友為尋求較佳勞動條件應徵到其他機關工作的基本勞動權益。

因此,監察院認為,工友在公務機關間的移撥轉僱,宜以應徵者獲得機關同意錄用後,再由原服務機關核發「同意函」較為適當,希望人事總處遵照辦理。

王美玉、仉桂美指出,相較於私部門勞工容易獲悉勞資爭議解決方式,公部門勞工因行政管理顯較封閉,不容易瞭解伸張權利管道,勞動部應積極宣傳工友與服務機關勞資爭議的處理方式。

調查報告認為,監察院秘書處以「通知」公告所有工友,未來均不予同意工友移撥,不僅與以前作法不同,遭質疑違反平等原則,且何時重行開放,又須待「未來工友缺額若能補實或委外勞務可行,且執行順暢」,顯然難於短時間內達成,形同剝奪工友尋覓至其他機關服務的機會,應予檢討改進。1051208

歐洲與東亞各國紛紛傳出H5N8與H5N6亞型高病原性禽流感疫情,國內防疫體系嚴陣以待,經彰化縣動防所稽查,發現芳苑鄉一處養鵝場,露天飼養四千隻肉鵝,已違反動保法開出首張三萬元罰鍰,昨〈七〉日呼籲飼養戶強化自衛防疫,以免受罰。

根據國際疫情通報顯示,會嚴重危害雞鴨鵝等家禽的「H5N8亞型高病原性禽流感」,已危害丹麥、荷蘭、波蘭、德國、瑞士與匈牙利、奧地利等歐洲國家;亞洲地區則發生H5N6亞型危害中國大陸等國家,韓國疫情更是嚴眾累計已撲殺數百萬隻的家禽,疫情還沒有獲得控制;引起同隸屬候鳥遷徙過境的台灣本島,各級防疫體系以提高警覺、並嚴陣以待;其中全台養禽大縣、彰化縣動防所秘書謝一美表示,經連日來強化稽查與輔導,發現在芳苑鄉一處復養的養鵝場,雖然設有室內禽舍飼養場加上圍網,並合法申請通過復養,不料卻涉嫌長期把四千隻肉鵝違法進行露天飼養,將依違反「動物傳染病防治條例」開出第一張三萬元罰單,並限期改善強化防疫設施。

謝一美秘書並呼籲,所有養禽戶,在禽流感盛行期,務必要落實自衛防疫與自主管理,一發現家禽有顏面腫脹、眼鼻出血或不明原因大量死亡,就務精品旅館必要立即通報,防禽流感疫情擴散,而危害產業。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

台大醫院新竹分院小兒神經科許家睿醫師表示,語言發展遲緩是早療評估門診中最常見的主訴。除了自閉症之外,先天或後天性失聰、智能不足、廣泛性發展遲緩、環境刺激不足都是可能的原因。

早療門診中也有不少因為環境刺激不足而造成語言遲緩的孩子。許家睿醫師指出,現在家庭通常孩子生得少,父母照顧得無微不至,所以孩子一個眼神或一個手勢,父母就能了解並滿廉價旅館足孩子的需求,於是孩子不需要說話就可以達到溝通目的。在缺乏同年紀孩子的刺激與溝通需求動力不足的情況下,語言發展就可能出現問題。

此時家長可以多花點時間陪孩子念故事書、聊天說故事等,另外在孩子提出需求時不要馬上滿足孩子的要求,鼓勵孩子試著用語言或聲音來表達自己的想法。如果孩子兩歲還沒有任何語彙出現,或三歲還沒有句子出現,就是語言遲緩的高危險警訊,快到醫院評估。

許家睿醫師指出,早療門診最重要的任務是找出造成發展遲緩的原因,再針對原因安排後續早療課程。環境刺激不足的問題,語言治療師可以教導父母如何在家裡訓練孩子溝通的能力。每個孩子都是獨特的個體,不一定所有的孩子發展時程都會一樣,但發展比同年紀孩子慢很多,家長還是應該及早帶孩子就醫檢查。

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